En las ofertas de trabajo actuales ha aparecido un nuevo y comprometedor requisito para los candidatos: haber superado la COVID-19 y presentar los anticuerpos correspondientes.
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha emitido un comunicado en el que tacha esta práctica de ilícita en las normativas de privacidad.
Los datos sanitarios de las personas son datos especiales, y el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) sujeta que su tratamiento requiere mayores medidas de protección.
Estas normas se refieren a:
También ha incrementado ese hecho entre los solicitantes de trabajo. Los datos de salud no deben introducirse en los currículums, ya que el uso que podría hacer el destinatario sería ilícito.
De todas formas, la empresa debería proceder a la supresión de la información y la destrucción del documento que incluya datos sensibles, tales sanitarios.
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